Juniorprofessur (W1) „Grenzflächenchemie“ (mit Tenure-Track nach W2) (m/w/d)

Am Institut für Chemie der Fakultät für Naturwissenschaften ist zum 01.04.2021 die

Juniorprofessur (W1) „Grenzflächenchemie“
(mit Tenure-Track nach W2) (m/w/d)

zu besetzen. Diese Tenure Track Professur wird durch das Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) gefördert. Die Ausschreibung rich­tet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in einer frühen Karriere­phase. Bewerberinnen und Bewerber sollen nach der Promotion die Universität gewechselt oder min­destens zwei Jahre außerhalb der Technischen Universität Chemnitz wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Gesucht wird eine international sichtbare Persönlichkeit, die auf einem Gebiet der Grenzflächenchemie ausgewiesen ist. Zu Grenzflächen zählen interne und externe Grenzflächen, wobei mindestens eine Komponente fest ist. Schwerpunkte können maßgeschneiderte Synthesen und/oder die chemi­sche Adaption von Grenzflächen aller Art zur gezielten Steuerung und Modulierung von chemischen und physikalischen Eigenschaften wie beispielsweise Reaktivität, Leitfähigkeit, Spintransport, Magne­tismus oder Ionenleitung sein. Neben der Herstellung und Adaption von Grenzflächen steht auch de­ren Charakterisierung bezüglich chemischer und/oder physikalischer Eigenschaften im Fokus.

Erwartet werden die Fähigkeit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, starke Publikations-und Vortragstätigkeit, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, Bereitschaft zur wissen­schaftlichen Kooperation innerhalb der naturwissenschaftlichen Fakultät zur Unterstützung bei ge­meinsamen Forschungsvorhaben, sowie zur fakultätsübergreifenden Forschung in Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsgruppen insbesondere zur Stärkung der Kernkompetenz „Materialien und intelli­gente Systeme“ der Technischen Universität Chemnitz. In der Lehre soll die W1-Juniorprofessur Grenzflächenchemie mit Tenure Track nach W2 in den Bachelor- und Master-Studiengängen Chemie und Physik sowie insbesondere im Master-Studiengang Advanced Functional Materials mitwirken und neue Akzente setzen. Ergänzend wird die Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich der naturwissenschaftlichen Grundausbildung und in fachübergreifenden Studiengängen ebenso erwartet wie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache. Ebenso erwartet werden Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Wissenschaftstransfer, sowie die Be­reitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung.

Erwünscht sind weiterhin internationale Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Lehre, For­schung und/oder Wissenschaftstransfer, besondere Nachweise zur Qualifikation in der Lehre, die Fä­higkeit und Bereitschaft zum Engagement im Bereich Weiterbildung, die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Öffentlichkeitsar­beit.

Die Einstellungs- und Ernennungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 63 Abs. 1 und 3 SächsHSFG. Eine Einstellung bzw. Ernennung zur Juniorprofessorin/zum Juniorprofessor ist für Bewerberinnen/Bewerber, für die bis zu diesem Zeitpunkt ein Habilitationsverfahren eröffnet wurde oder die be­reits über eine abgeschlossene Habilitation verfügen, ausgeschlossen.

Das Dienstverhältnis als Juniorprofessorin/Juniorprofessor im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im Arbeitnehmerverhältnis ist zunächst für die Dauer von vier Jahren befristet und wird bei Feststellung der Bewährung im Ergebnis einer Zwischenevaluation um weitere zwei Jahre verlängert.

Anschließend erfolgt im Falle einer erfolgreichen Tenure-Track-Evaluation ohne erneute Ausschrei­bung eine Überführung in eine unbefristete W2-Professur und – sofern die allgemeinen dienstrechtli­chen Voraussetzungen erfüllt sind – die Ernennung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Le­benszeit, alternativ die Übernahme in ein unbefristetes privatrechtliches Dienstverhältnis. Hierfür wer­den im Rahmen der Berufung auf die Juniorprofessur einvernehmlich Evaluationskriterien aus den Be­reichen Forschung, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Transfer, Weiterbildung und Lebenslanges Ler­nen, Lehre sowie Internationales festgelegt, die spätestens im fünften Jahr der Juniorprofessur durch eine Evaluationskommission der Fakultät für Naturwissenschaften sowie ein fakultätsübergreifendes Tenure-Board evaluiert werden. Die Technische Universität Chemnitz begleitet und unterstützt die Tenure-Track-Juniorprofessorin/den Tenure-Track-Juniorprofessor mit Mentoring- sowie weiteren Unterstützungsangeboten.

Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den ihrer bzw. seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird.

Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewer­ben.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder Gleichgestellter werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berücksichtigt.

Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Le­benslauf, wissenschaftlicher Werdegang einschließlich einer Aussage zum Stand eines eventuellen Habilitationsverfahrens, Publikationsverzeichnis, Überblick über geplante Forschung, Liste der Lehr­veranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Qualifikationsnachweise in Kopie) elektronisch in Form einer PDF Datei oder postalisch bis zum 02.07.2020 zu richten an:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Naturwissenschaften
Prof. Dr. Thomas Seyller
09107 Chemnitz
E-Mail: naturwissenschaften@tu-chemnitz.de

Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html.