Die Technische Universität Hamburg (TUHH) misst der Förderung und Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Sinne der akademischen Personalentwicklung einen hohen Stellenwert bei. Sie bildet den ingenieurwissenschaftlichen Nachwuchs durch die Qualifizierung in strukturierten Promotionsprogrammen, durch die „klassische“ Promotion sowie auf Ebene der Juniorprofessuren aus. Das Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses bietet die Chance, Personalentwicklung im wissenschaftlichen Bereich über die Integration des Karriereweges der Tenure Track-Professur zu verknüpfen mit TUHH-eigenen Entwicklungsstrategien, um so auch die bestehende Personalstruktur zu verbessern.
Mit einem konsistenten und strategisch untermauerten Konzept im Rahmen der von der FHH und der TUHH verfolgten Wachstumsstrategie will die TUHH einerseits die im Zeitalter der Digitalisierung auch als Querschnittswissenschaft für alle Disziplinen wichtige Informatik ausbauen und zukunftsfähig entwickeln. Die zunehmende Durchdringung von Wirtschaft und Gesellschaft durch I&K ist eine große Herausforderung (z.B. Industrie 4.0). Neue Geschäftsmodelle entstehen und veränderte Anforderungen an die Arbeitsplätze werden ganz neue Qualifikationsbedarfe zeitigen.
Andererseits soll die anwendungsbezogene und die Grundlagenforschung in den Kompetenzfeldern der TUHH sowie die ingenieurwissenschaftliche Lehre unterstützt werden mit dem Ziel, in einer internationalen Welt das englischsprachige Studienangebot der TUHH zu profilieren. Ziel ist u.a., den Bachelor-Studiengang General Engineering Science (GES) vollständig englischsprachig zu einem international sichtbaren Aushängeschild zu formen. Mit dem Ausbau des GES können junge qualifizierte Studierende frühzeitig für die TUHH gewonnen werden.
Ansatzpunkte sind die 11 vorgeschlagenen Tenure Track-Juniorprofessuren, für die im Rahmen einer international ausgerichteten Suchstrategie die passenden Persönlichkeiten gefunden werden sollen.