Die Goethe-Universität wird im Rahmen des beschriebenen Projektes mit dem Titel „GoeTThe 2.0 - Tenure Track zur Stärkung der Stärken der Goethe-Universität durch Förderung von Transparenz und leistungsabhängiger Planbarkeit von Karrierewegen, Gendergerechtigkeit, Internationalisierung, Vernetzungen und Kooperation“ die gesamtuniversitäre Implementierung der evaluierten und weiterentwickelten Standards zur Berufung von ProfessorInnen mit Tenure Track-Verfahren als Möglichkeit zur frühen Ausgestaltung von Karrierewegen umsetzen und Anwendungsbereiche und -formen für diese Art der Besetzung von professoralen Stellen für alle Fachbereiche hinweg identifizieren und etablieren. Dabei nimmt sie bei der Etablierung des Tenure Track-Verfahrens die fachlichen Unterschiede in den Blick. Die entsprechenden Strukturen sind bspw. durch die gesamtuniversitäre Grundsatzentscheidung und die Tenure Track-Satzung angelegt. Folgende Ziele verbindet die Goethe-Universität mit der universitätsweiten Verankerung des Tenure Track-Verfahrens:
Etablierung der Möglichkeit eines leistungsgerechten Karriereaufstiegs in einem international etablierten Verfahren als ein Bestandteil der Strategie zur Erhöhung der Transparenz und Planbarkeit von universitären Karrierewegen.
Schaffung von Karriereperspektiven für qualifizierte WissenschaftlerInnen in der frühen Berufsphase z. B. mit Emmy Noether, Lichtenberg, ERC, Heisenberg oder vergleichbarer hochkarätiger Einzelförderung durch Eröffnung einer leistungsbasierten professoralen Dauerperspektive.
Erhöhung der Chancengerechtigkeit durch aktive Rekrutierung von internationalen Wissenschaftlern und vor allem Wissenschaftlerinnen.
Förderung der Forschung und Lehre in fachlich-interdisziplinären Grenzbereichen durch die Möglichkeit der Erbringung des Nachweises der fachlichen Eignung von jungen KollegInnen in interdisziplinären und Fachdisziplin-übergreifenden Forschungskontexten, welche in klassischen Berufungsverfahren häufig in Frage gestellt wird.
Erhöhung der Attraktivität der Goethe-Universität durch Zusammenarbeit mit außeruniversitären Partnern mittels Tenure Track-Optionen für dort angesiedelte Nachwuchsgruppen.
